اگر مدرس، استاد، معلم خصوصی، کار بلد، متخصص هستید , اگر دنبال آموزش مهارتی هستید یا معلم خصوصی می‌خواهید , مرجع تدریس خصوصی و بانک معلم خصوصی

آفلاین

نام دوره :

آموزش تخصصی دوره جواهرسازی

اطلاعات تکمیلی دوره
  • استان و شهر:
    اصفهان | لنجان
  • دسته | رشته :
    مهارتهای عملی | آموزش طلا و جواهرسازی
  • سطح دوره :
    مقدماتی تا پیشرفته
  • مدرس :
    آقای کاظمی و خانم لشگری فرد
  • تاریخ بروزرسانی :
    1396/09/27
  • مهلت ثبت نام :
  • جنسیت کلاس :
    مختلط
  • ظرفیت :
    10 نفر
  • کارگاه :
    دارد
  • مدرک :
    دارد
  • مدت دوره :
    50 روز
  • تاریخ شروع دوره :
  • زمان برگزاری :
  • شهریه دوره :
    25,000,000 ریال
  • نحوه پرداخت :
    نقدی
  • رده سنی :
    ---
  • محل برگزاری :
    اصفهان - زرین شهر- چهارراه مسجد اعظم
  • کلمات کلیدی :

    طلاسازی / طلافروشی / گوهرشناسی/کوهرتراشی/عیارسنجی / تمیرات طلا / جواهرسازی/مخراجکاری / ریخته گری / طلاوجواهرسازی/

اطلاعات تماس
  • تلفن :
  • موبایل :
  • ایمیل :
  • سایت :
    https://t.me/talakaranehsankazemi
شبکه های اجتماعی
  • اینستگرام :
    http://yon.ir/0LzDn
  • تلگرام :
    https://t.me/talakaranehsankazemi

دلیل اصلی شکست استارت‌آپ‌ها - ناهماهنگی تیم و سرمایه‌گذار

اختلاف نظر با شرکا یکی از دلایل اصلی شکست برخی از استارت‌آپ‌ها بوده است. اما اختلاف به میان موسسین و شرکا محدود نمی‌شود و اگر اختلاف نظری با سرمایه‌گذار پیش بیاید، اوضاع خیلی زود به جاهای باریک می‌کشد و استارت‌آپ ArsDigital نمونه‌ی خوبی از این مسئله است. 

فیلیپ گرین‌اسپان نوشته است: «برای تقریبا یک سال، پیتر بلوم (از شرکت General Atlantic)، چیپ هزارد (از سرمایه‌گذاری Greylock) و آلن شیهان (مدیرعامل) شرکت ArsDigita را قبضه کردند. در این مدت، آن‌ها:
▫️تقریبا ۲۰ میلیون دلار خرج کردند تا سودی مشابه دوران مدیرعاملی من را به دست بیاورند
▫️پیشنهاد مایکروسافت (در تابستان ۲۰۰) برای تبدیل شدن به اولین شرکت نرم‌افزاری با یک محصول .NET را رد کردند
▫️قبل از تکمیل محصول جدید (ACS 4.x)، محصول قدیمی (ACS ۳.۴) را کاملا نابود کردند
▫️یک ساختار پرهزینه‌تر را به وجود آوردند؛ من ۸۰ کارمند با حقوق پایه‌ کمتر از ۱۰۰ هزار دلار داشتم و سالانه ۲۰ میلیون دلار سود ثبت می‌کردم. شرکت در زمان Greylock، General Atlantic و آلن تقریبا ۲۰۰ کارمند داشت که بیشتر آن‌ها منصب مدیریتی، با حقوق پایه‌ بیش از ۲۰۰ هزار دلار داشتند
▫️آن‌ها رهبری بازار و حوزه‌ فکری را به رقبا واگذار کردند.»